中共中心辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《關于加強新時代高技巧人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）提出，到“十四五”時期末，技巧人才規模不斷壯年夜、素質穩步晉陞、結構持續優化、支出穩定增添，技巧人才占就業人員的比例達到30%以上，高技巧人才占技巧人才的比例達到1/3，東部省份高技巧人才占技巧人才的比例達到35%。
剖析人士認為，打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝高深、素質優良、規模巨大、結構公道的高技巧人才隊伍，正成為中國推動高質量發展的主要發力點。
重點凸起技巧導向
技巧人才是支撐中國制造、中國創造的主要氣力。針對若何加年夜高技巧人才培養力度、完美技巧導向的應用軌制，《意見》給出了詳細安排。
在健全高技巧人才培養體系上，《意見》鼓勵各類企業結合實際把高技巧人才培養納進企業發展總體規劃和年度計劃，依托企業培訓中間、產教融會實訓基地、高技巧人才培訓基地、公共實訓基地、技巧年夜師任務室、勞模和工匠人才創新任務室、網絡學習平臺等，鼎力培養高技巧人才。
在健全高技巧人才崗位應用機制上，《意見》支撐鼓勵高技巧人才在崗位上發揮技巧、治理班組、帶徒傳技。同時，鼓勵企業根據需求，樹立高技巧領軍人才“揭榜領題”以及參與嚴重生產決策、嚴重技術改革和技術攻關項目標軌制。
在技巧要素參與分派上，《意見》明確用人單位在聘的高技巧人才在學習進修、崗位聘請、職務晉升、工資福利等方面，分別對比相應層級專業技術人員享用劃一待遇。企業可對作出凸起貢獻的優秀高技巧人才實行特崗特酬，加年夜對高技巧人才的激勵力度。
專家認為，《意見》從國家層面對加強新時代高技巧人才隊伍建設做了體系性、綱領性的強化，標志著中國對于技術工人的培養、應用、獎勵等的基礎軌制框架和政策框架已經構成。
樹立多元評價機制
數據顯示，截至2021年末，全國技巧人才總量超過2億人，高技巧人才已超過6000萬人。若何樹立技巧人才職業技巧等級軌制和多元化評價機制、更好激發技巧人才干事創業的積極性非常主要。
對此，《意見》給出了多項具體舉措。在拓寬技巧人才職業發展通道方面，樹立健全技巧人才職業技巧等級軌制，構成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業技巧等級（崗位）序列；在奉行職業技巧等級認定方面，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技巧高明、業績凸起的一線職工，可直接認定高級工以上職業技巧等級……
值得留意的是，《中華包養國民共和國職業分類年夜典（2022年版）》不久前終審通過，一批反應新技術、新產業、新業態、新形式的新職業和新工種被納進此中。這讓技巧人才的分類與評價有了加倍科學的遵守。“下一個步驟，我們將以新職業為重點，發揮行業主管部門和行業協會學會的職能感化，加速開發制訂職業標準，促進職業標準與人才評價深度融會。”人力資源和社會保證部專業技術人員治理司司長李金生說。
國務院發展研討中間宏觀經濟研討部研討員張立群在接收本報記者采訪時說，面對技術變革和產業轉型的新形勢，中國技巧人才總量依然缺乏，高技巧人才還存在結構性缺乏，建設高技巧人才隊伍至關主要。“讓廣年夜技巧人才扎最基礎崗、增長才干，需求在崗位設置、教導培訓、職業發展等多個維度協同發力，完美相關體制機制。從具體內容上看，《意見》的出臺可謂恰逢其時。”張立群說。
更好服務高質量發展
《意見》明確指出，加強高級工以上的高技巧人才隊伍建設，對鞏固和發展工人階級先進性，增強國家焦點競爭力和科技創新能包養力，緩解就業結構性牴觸，推動高質量發展包養網具有主要意義。
在保證辦法上，《意見》請求，各級當局要統籌應用現有資包養網金渠道，按規定支撐高技巧人才任務；企業要按規定足額提取和應用職工教導經費，60%以上用于一線職工教導和培訓。同時，提包養出加強國際交通一起配合，推動實施技巧領域“走出往”“引進來”一起配合項目，支撐青年學生、畢業生參與青年國際實習交通計劃，推進與各國在技巧領域的交通互鑒。
“從我國的實際情況來看，《意見》對于建設制造業強國、推進高質量發展具有很是主要的戰略意義。《意見》所包括的一系列主要舉措，既兼顧當下又著眼長遠，不僅有利于我們在短期內進一個步驟穩定就業，還有助于我國在高質量發展過程中獲得強年夜的人才支撐。”張立群說。
在甘肅省中國特點社會主義理論體系研討中間特約研討員宋圭武看來，技巧人才是創新的斥候隊伍。面向未來，高技巧人才要著力磨煉甘于享樂耐勞的意志品德，戰勝技巧精進途徑上的困難險阻，鍛造出堅韌的意志品德與“匠人精力”，為增強中國焦點競爭力與科技創新才能注進動力。
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