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教育部數據，今年全國高校畢業生達699萬人，比2012年增加19包養萬人，是新中國成立以來大學包養畢業生最多的一年女大生包養俱樂部。2013年，或許成為史上最難就業年。
作為高校畢包養網業生就業的“風向標”，北京畢業生曾經是“包養皇帝的女兒不愁嫁！” 2013年北京畢業生就業推進工作會議數據卻顯示，北京地區高校畢業生簽約率為28.24%，不足三成。
在大部分畢業生還在為“飯碗”苦苦尋覓之時，卻不斷爆出北京有條件限制高校畢業生落戶、清華博士因本科非“211”、“985”高校被拒等涉嫌就業歧視的新聞，增添畢業生對就業的擔心。
畢業、就業，一字之差，卻存臺灣包養網在信息的不對等和模糊感。對包養管道于紛傳的就業歧視，究竟是否真實存在，近日，記者采訪了多家企業負責人或者人力資源部負責人，他們真實地回答了記者關于大學生就業的一些疑問。
應屆生不踏實企業不愿用
問1：請問你們招應包養網單次屆畢業生嗎？
李楠(某信息科技北京分公司負責人)：以前用過，但是現在我的要求是盡量不用。
秦燕(某日資制造企業項目經理)：不愿意招。
楊瀅(某廣告公司人力資源專員)：老總給我們的招聘要求是明確不招應屆畢業生。
王山山(北京市某國有企業部門負責人)：北京市屬企業每年必須招，我最近正琢磨怎么讓那孩子自己辭職。
問2：為什么不愿意要應屆畢業生？
楊瀅(某廣告公司人力資源專員)：學生不愿意買盒飯的那個新聞挺真實的，現在很多孩子抗壓能力包養網太差，我現在還天天給總監買早點呢。
李楠包養網(某信息科技北京包養站長分公司負責人)：大學生來了，你教他、帶她，一年時間，她基本能自己獨立完成工作了，再干半年最多一年就走了。我之前用心培養一個女孩不到兩年，覺得各方面都好，準備重用的，結果人家一周之內突然要走，下周就去別的企業上崗，一點兒留戀都沒有。
溫松(北京某建設公司總裁助理)：有些不錯的，但應屆生特別好的不多。剛從象牙塔出來，覺得渾身是本事，擺不對自己的位置。包養金額我妹妹還是南開大學畢業的，畢業包養網都三包養感情年了，還呆著啃老了，一般工作看不上，想包養網自己做生意又特天真。
劉蕓(某建筑公司項目經理)：現在的孩子，哪像我們那時候天天打水，擦桌子掃地的，成天追著師傅屁股后面。
周紅(IT公司合伙人)：現在的畢業生不知道怎么的，眼里沒活兒。以前招個秘書，我站在他面前想跟他說事了，他瞟了我一包養妹眼，又看電腦去了。正好電話打進來找我，他想都沒想就把電話接到我屋里去了，沒人接，他才反應過來我站他面前。
王山山(北京市某國有企業部門負責人)：應屆生來了兩年了，還什么都不會，客戶來了答不上話。以包養網評價前部門都是領導就我一個兵，這么多活兒累死我了。現在我是領導，帶3個兵，這些活兒還是我的，來兩年了還不能上手單獨勝任包養案子。
問3包養網ppt：你怎么看大學生頻繁跳槽？
劉晨(廣告公司職員)：剛畢業時不知道自己想做什么，做一兩年想清楚了，就知道自己想干什么了。通過不斷跳槽來了解自己。
李楠(某信息科技北京分公司負責人)：企業流動性太大了，尤其是大學生剛畢業的，真包養網VIP的很少有一干3~5年的，基本1~3年八成都走人了。大學生剛入社會，還不知道想干什么，一種情況是，這行不是他的想做的，一種是在你這兒實習鍛煉翅膀硬了，有點小經驗了，跳到另外一家更好的公司。
人人都這樣，企業誰都不包養網愿意做培養者，誰都愿意接熟手做受益者，對整個就業環境傷害很大。
秦燕(某日資制造企業項目經理)：當年我也是應屆畢業生，我雖然對公司抱怨很多，但是已經在這家公司工作8年了，不明白為什么現在畢業生這么愛跳槽甜心花園。
未婚女性不招用人單包養一個月價錢位待見
問4：很多女生在就業時可謂是使出渾身解數，很多調查也表明，女性在就業時遭遇更多的門檻和歧視，是這樣嗎？
秦燕(某日資制造企業項目經理)：不愿意要女性，尤其是女性是本地人，未婚的，長得漂亮的，基本不考慮。
林文(事業單位部門負責人)：我們每年必須招應屆畢業生，但是“一把手”在招聘會上明確強調：話不公開說，但是女性不要，尤其是未婚女性。現在我們大量用年輕人，突然出現好幾個女同事懷孕的情況，生孩子人生重心轉移最少兩年，導致臨時不得不再招人。女性還不愿意值夜班、不能長期出差。
魯西(影視制作公司技術人員)：現在我跳槽發現自己很有優勢，我生完孩子了，上次去應聘，招聘的人說，你現在直接等于一男的了。
劉蕓(某建筑公司項目經理)：建筑公司都不愿意要女的，行業特點，那時候應聘人家也說，我們想要個男的，當場我真想罵人，現在用事實證明女的一樣干得不錯包養站長。
溫松(北京某建設公司總裁助理)：不愿意要，工作崗位的問題，大多數要跑工地，女性抗壓能力差一些。
李楠(某信息科技北京分公司負責人)：一般都是這樣，女性非常優秀，反而不敵挺一般的男性。
就業歧視變為“潛規則”，是企業不外說的秘密
問5：《就業促進法》頒布實施已經五年，明確規定，年齡、身高、學歷這些“就業歧視”不得出現，現在還存在這些嗎？
秦燕(某日資制造企業項目經理)：年齡、學歷、相貌、“211”這些傳說中的“歧視”樣樣存在。而且招人都挺有私心的。會不會對現在想保留的人產生威脅，是誰介紹來的，得罪不得罪關系，都要考慮。
林文(事業單位部門負責人)：有些招聘條件就是特意設給某些有關系早已經內定的人的，只有內部人看招聘啟事才明白。
有些招聘啟事條件很寬泛，但是其實專門只發包養價格ptt給指定的幾所名牌高校，這也就意味著不是這幾所學校的畢業生根本不考慮，也沒機會看到招聘。現在要公開，就在官網某個不起眼的角落放一下招聘，沒幾天很快撤下來了。
還有，給男性寬松度很大，我們招了一個應屆畢業生，男孩，其實并沒有很多女孩優秀，也沒有背景，同時他考上了研究生，領導特別批準他戶口調入單位，三年后再來上班。
楊瀅(某廣告公司人力資源專員)：我們只要男的包養網單次，但是不寫在招聘廣告上。
周晶(北京市屬某社科類科研院所研究人員)：我們事業單位就得拼出身，要求都是博士，但是本科出身名校的有絕對優勢。
溫松(北京某建設公司總裁助理)：包養網心得我們非常注重誰介紹過來的，雖然是私營企業，但是好一點的崗位也是有內定的，大家都心知肚明。
公司招人就像大浪淘沙，聽話的人最能勝出
問6：大學生基本上是網投+招聘會，哪種途徑更有效？面試時，要注意那些？
李楠(某信息科技北京分公司負責人)：途徑都差不多。我就愿意要找符合條件的，中上等的，能勝任工作，又可能比較穩定的。
秦燕(某日資制造企業項目經理)：自然是能力和崗位匹配度最大的人勝出。不過，實際和想象差別很大，我一天面了8個，通知了3個，一個到崗，干了半個月不堪重負走了！你喜歡的人家看不上你，你不喜歡的跟你啰嗦一下午。
楊瀅(某廣告公司人力資源專員)：招聘會對我們公司沒用。招人主要是崗位的匹配度，適合不適合。我這半年面試了766人，才招到40多人，公司一共才80多人。公司招人就像大浪淘沙，找一批最后能留下一兩個就不錯了。
溫松(北京某建設公司總裁助理)：其實公司招人早就想好了需要什么樣的人，就跟找對象一樣。不過，招聘會現在效率很低，今年去了五次包養網招聘會了，還沒招上人。包養網
林文(事業單位部門負責人)：很反感現在學生海投包養管道。我們招一個僅需要大專學歷的崗位，但是卻收到很多北大、清華長期包養名牌大學本科生甚至研究生的簡歷，他們肯定不會來呀。來了也是落腳地、“備胎”，浪費雙方精力。雖然能體諒學生，但是也不會給這樣的學生機會面試。
面試時語焉不詳反應太慢的也不行，反映你根本不了解這個崗位的需求，太能侃侃而談的又擔心不踏實。不過面試表現確實能很大程度上反映一個人對不對崗位的要求。
(根據被采訪者要求，名字均為化名)
TC:sugarpopular900
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